不负韶华 一路奔跑

——昌达人系列报道之唐兴

来源：东部大区  撰稿：黄晓峰  井俊娜   编审：施迎东  黄晓峰

在安徽昌达路桥工程集团有限公司有这么一群年轻人：精力充足，思维灵活，性格开朗，兴趣广泛。他们不管是说话走路，还是工作玩耍，或是与人交流，无不充满活力，给人以自信、希望、向上、正能量的感觉，正如早上八九点钟的太阳。一个企业，如果年轻人多，预示企业的生命力强、活力强，在同行看来，企业的发展后劲足；在老总看来，看着年轻人朝气蓬勃的样子，企业的明天将更加可期。唐兴，公司2021年度优秀员工，东部大区山东省区负责人，便是这群年轻人中的佼佼者。“五一”假期，他从济南回来，我们有机会在一起让他聊聊这几年在工作中感受和体会。

谈自身：感恩公司栽培

“我是2014年进入公司，至今已经有8年的时间了，可以说我是跟集团一起成长的。这些年看着集团不断发展壮大，发自内心的自豪与高兴。也非常感恩昌达集团的悉心栽培，让我在经营的道路上以及个人成长上都得到了很大的收获。”唐兴认为，公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望。同时，他也清醒地认识到，作为年轻人，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

谈学习：不仅提升自己也是公司发展需要

讲到学习，唐兴有自己独到见解。他说：“对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会落后于他人。补充知识，为自我充电，是我们每个人必须要做的事情。”更重要的是，他认为学习“对于公司来讲，一个公司的发展依靠于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力”。所以，他希望公司继续加强对员工的培训和指导，应该能够关怀年轻人，让他们能够切实提高能力和素质，并且让他们能够有归属感。多进行一些业务方面的交流，在员工之间开展一些业务交流也是非常有必要的，能够迅速提高。适当召开座谈会，多听取年轻人的一些想法和诉求，尽量通过努力来满足他们的愿望。

谈市场：公司信誉和实力比什么都重要

唐兴从2016年一直在负责巢湖市市场的经营，直到去年，第一次前往山东省市场开拓业务、打开一个新的市场。相对于一个新市场来说业绩做得还可以，他自我感觉还是相对满意，不过今年当然还是希望要比去年做得更好，工作上在常规操作的基础上能再进一步优化，然后争取有更大的突破。用公司副总经理、东部大区总经理施迎东的话说，唐兴这个人干事比较“靠谱”。在谈到市场开发时，唐兴话匣子一下打开，“发挥大中型企业的自身优势，通过高端交流直接或间接参与顶层规划，为经营辖区内的发展规划建言献策，主动引导客户需求，为自身创造更广阔的市场发展空间，通过更高的视角，建立先发优势，为高端对接打通通道；与当地政府共同打造利益共同体、生命共同体、发展共同体，通过资本输出、技术输出、管理输出，助力经营辖区内的相关产业升级，扶持当地建筑施工产业发展，以合作换取市场，互惠共赢。”

最后，我们让他对公司年轻人说几句话。他沉思片刻道：每个人都渴望成功，但成功的种子，只有撒在努力的土地上，才会发芽和成长。在这布满荆棘的成功道路，跑在最前面的永远是比别人付出加倍努力的人，每份荣誉的背后都隐藏着别人看不到的汗水。